<dd id="0lw2e"><address id="0lw2e"></address></dd>
    <dd id="0lw2e"></dd>
    1. <form id="0lw2e"><source id="0lw2e"><noscript id="0lw2e"></noscript></source></form>
        <nav id="0lw2e"></nav>
      1. <wbr id="0lw2e"><source id="0lw2e"></source></wbr>
        <wbr id="0lw2e"></wbr>
        股票代碼: SZ002547

        人才發展

        當前位置:首頁 - 人才發展 - 人才理念

        人才招聘

        人才資源是企業第一資源,要大力實施人才興企戰略,全面推進人才工作和人才隊伍建設。著力構建高效的管理團隊、培育精湛的技術團隊、打造一流的員工團隊三支隊伍。

        • 構建高效的管理團隊

        • 培育精湛的技術團隊

        • 打造一流的員工團隊

        人才戰略核心

        人才體系建設遵循“十二字”方針:引得進、留得住、育得出、用得好

        • 引進人

          基于能力素質模型,對應聘者做能力評估、進行人崗能力匹配

        • 培養人

          構建培訓課程體系,通過培訓提高員工各項素質

        • 用好人

          基于崗位能力匹配結果,進行人員的異動、晉升

        • 留住人

          基于能力評估,確定職能等級,支持基于職能等級的薪酬體系

        人才戰略

        管理通道
        • 總監
        • 經理
        • 主管
        • 專員
        管理通道
        • 總工程師
        • 高級工程師
        • 中級工程師
        • 初級工程師
        • 助理工程師

        激勵機制

        以績效和結果為導向,建立短期、中期、長期“三位一體”的考核激勵機制,推動薪酬體系精細化,讓員工分享公司經營發展的成果,實現共同發展。

        • 短期

          績效獎勵—阿米巴獎金

        • 中期

          EVA(經濟增加值)分享獎勵

        • 長期

          期權激勵

        韩国三级大全久久网站,俄罗斯第一次处破女,多人强伦姧人妻完整版BD,5858S亚洲色大成网站WWW